一、崗位職責(zé)：
1、進行
招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡(luò)
招聘信息的發(fā)布和更新，并定期對
招聘渠道進行評估；
2、了解公司各部門人員需求情況，制定相應(yīng)的
招聘計劃；
3、根據(jù)崗位職責(zé)，發(fā)布
招聘信息，負(fù)責(zé)每個崗位的初試跟到崗跟蹤；
4、按照各部門的
招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作，統(tǒng)計每周和月度
招聘報表；
5、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗的相關(guān)工作；
6、負(fù)責(zé)安排新員工帶教工作，對新進員工進行及時的跟蹤反饋測評；
7、建立及維護人事檔案，及時更新員工的個人信息和資料，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職、調(diào)動)；
8、負(fù)責(zé)辦理公司員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、解除和歸檔；
9、制定公司及各個部門的
培訓(xùn)大綱和
培訓(xùn)計劃，協(xié)助完成員工
培訓(xùn)計劃的執(zhí)行，登記員工
培訓(xùn)記錄和檔案管理；
10、組織通過學(xué)習(xí)、訓(xùn)導(dǎo)的手段，提高員工的工作能力、知識水平和潛能發(fā)揮，最大限度的使員工的個人素質(zhì)與工作需求相匹配，進行促進員工的工作績效的提高。
11、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
12、對試用員工和正式員工的綜合能力進行員工轉(zhuǎn)正考核和員工晉升考核，并提交考核報告；
13、負(fù)責(zé)擬定員工薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；
14、負(fù)責(zé)公司管理員工打卡考勤系統(tǒng)，
審核員工的加班，定期對員工出勤情況、休假進行核查；
15、核算員工每月考勤報表以及薪酬報表；
16、負(fù)責(zé)策劃公司團建、外出拓展、年會、節(jié)假日員工福利等方案，獲批后負(fù)責(zé)具體的開展實施工作。
17、負(fù)責(zé)員工醫(yī)社保、住房公積金、商業(yè)
保險的增減員工作；
18、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；
19、熟悉相關(guān)勞動法規(guī)，如《勞動法》、《合同法》及
其他相關(guān)勞動法規(guī)；
20、平衡員工與企業(yè)的利益，深諳
人力資源部門永遠(yuǎn)是員工利益與企業(yè)利益的一個平衡；
21、配合公司做好員工思想工作，受理并及時解決
員工關(guān)系、投訴和勞動爭議事宜；
22、公司內(nèi)部公告、通知的傳達(dá)及發(fā)布。
23、
其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作。
二、崗位要求：
1、思維清晰，有較強的自主工作能力。
三、薪資待遇
1、面談。
微信?
手機站點：m.597.com
關(guān)注597官方微信！
