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第一、負責公司人力資源規(guī)劃，公司初建需要有團隊籌備經(jīng)驗的人事，最好有互聯(lián)網(wǎng)公司經(jīng)驗；
第二、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括 員工手冊、 公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等。
第三、負責公司員工招聘面試工作，通過各渠道短時間招募。
第四、負責公司員工合同管理和五險一金等相關手續(xù)辦理。
第五、負責員工績效考核，對員工進行定期考核、激勵和團建具有一定心得。