崗位職責(zé)：
1、 根據(jù)公司的
運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo)，負(fù)責(zé)制定相關(guān)的
人力資源規(guī)劃，根據(jù)整體
運(yùn)營(yíng)目標(biāo)，規(guī)劃相對(duì)應(yīng)人員配置需求，及人員各個(gè)綜合方面條件；
2、根據(jù)部門(mén)的人力需求，進(jìn)行人事統(tǒng)籌，制定相關(guān)
招聘計(jì)劃，拓展
招聘渠道及組織
招聘，完成
招聘計(jì)劃；
3、協(xié)助制定薪酬福利及
績(jī)效考核規(guī)章制度、組織及落地實(shí)施，編制年度人力成本預(yù)算及執(zhí)行報(bào)表定期進(jìn)行人力成本分析，提出人力成本控制合理化建議；
4、完善
員工關(guān)系工作，營(yíng)造良好的工作氛圍，塑造及維護(hù)推廣
企業(yè)文化，加強(qiáng)員工凝聚力，主動(dòng)與管理層、員工之間互動(dòng)，多形式的有效溝通，確保內(nèi)部信息的有效傳遞，逐步建立良好的內(nèi)部溝通機(jī)制；
5、構(gòu)建和完善適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的
人力資源管理體系，開(kāi)發(fā)、培養(yǎng)及用人機(jī)制，綜合提升員工的綜合能力，全面發(fā)展，提升公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
崗位要求：
1.、具有
零售行業(yè)相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)；
2 、熟悉
人力資源六大模塊，具備豐富的
招聘、
培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟練運(yùn)用多種
招聘工具及手段，擅長(zhǎng)人員甄別；
3、 性格外向，嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，并且具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)及表達(dá)能力；
4、 熟悉
人力資源相關(guān)法律法規(guī)，具備良好的公案及公文起草能力；
5、5年以上相當(dāng)規(guī)模的企業(yè)中層管理經(jīng)驗(yàn)及三年
零售行業(yè)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
薪酬福利：
1、 享有國(guó)家規(guī)定相關(guān)福利如五險(xiǎn)，帶薪年假等；
2、公司不定期組織團(tuán)建活動(dòng)、戶(hù)外拓展、年會(huì)等；
3、良好的學(xué)習(xí)
培訓(xùn)資源及晉升空間。
上班時(shí)間：8:30-12:00,14:00-17:30
工作地點(diǎn)：福州倉(cāng)山萬(wàn)達(dá)soho區(qū)
c區(qū)
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福利：
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