主要負責公司
行政人事及內(nèi)部管理工作：
行政人力資源管理工作主要三大特點，六大模塊。
行政主要工作是(管理, 協(xié)調(diào), 服務)。
人力資源六大模塊是：（1，
人力資源規(guī)劃，2，
招聘與配置，3，
培訓與開發(fā)，4，
績效考核與實施，5，薪酬福利，6，
員工關(guān)系）。
1: 管理, 建立健全公司各項管理制度, 包括 流程, 規(guī)劃,
招聘,
培訓, 績效; 薪酬福利,員工勞動關(guān)系的各項工作落實與實施. 建立企業(yè)和諧發(fā)展的人文環(huán)境, 打造公司人才梯隊工程及
人力資源儲備發(fā)展體系, 優(yōu)化公司組織架構(gòu), 建立順暢的組織信息流通平臺, 確保各職能部門運作, 為企業(yè)培養(yǎng)核心人才.
2: 協(xié)調(diào), 協(xié)調(diào)生產(chǎn)及各職能部門工作關(guān)系, 和地方政府各有關(guān)企業(yè)工作的接洽, 協(xié)助總經(jīng)理對公司經(jīng)營管理和非生產(chǎn)性的費用控制, 對公司中高層管理人員任免和一線員工薪酬待遇的決定., 解決公司各職能部門人員需求的合理配置, 保證各職部門的各項指標能順利完成.
3: 服務, 一切服務于生產(chǎn)和各職能部門, 做好各項
后勤保障工作, 甘當幕后英雄的角色做到“潤物細無聲”。
行政管理工作是根據(jù)市場變化，結(jié)合企業(yè)發(fā)展需求而進一步完善，提升。組織制定
行政工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案；組織制定
行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。
管轄范圍：全公司，
行政，人事，
后勤，外聯(lián)
微信?
手機站點：m.597.com
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福利：
制造：鞋、鞋材（熱熔膠）；銷售：化工產(chǎn)品（不含危險化學品）、針織品、紡織品。
