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1、統(tǒng)招本科以上學歷，2年以上人力資源相關工作經驗；
2、至少1年以上團隊管理經驗。
3、熟悉相關的勞動法規(guī)，熟悉人力資源招聘、培訓、人才培養(yǎng)、績效等模塊
4、具有良好的職業(yè)道德、踏實穩(wěn)重、責任心強、較強的溝通、協(xié)調能力及團隊協(xié)作精神；具有親和力。
崗位職責：
1、熟練應用人力資源管理的六大模塊，依據公司的具體情況負責公司招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等人力資源日常管理事務；
2、依據公司戰(zhàn)略，做好人力資源規(guī)劃，進行組織結構的部門、崗位設計，定崗定編定責；做好人員配置和勝任力模型的搭建；
3、完善中高層管理人員和關鍵人才的選、用、育、留機制；
4、能夠熟練梳理公司的相關業(yè)務流程，建立和完善公司的各項管理流程；
5、組織和推動企業(yè)文化建設，增強員工歸屬感和團隊的凝聚力，通過員工活動、公司網站、公司內部管理系統(tǒng)，在內部渲染公司文化，協(xié)調員工與企業(yè)的關系；
6、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源規(guī)劃，編制年度、季度、月度人力行政費用，并落實；
7、有人力資源管理師證書優(yōu)先。